項目經(jīng)理軟技巧與情境沙盤(項目管理企業(yè)培訓)

項目管理是技術與藝術的結合,技術是指硬技能,包括工具和模板、流程規(guī)范等,而藝術是指軟技能,包括溝通、人際關系、影響力等,總之,就是項目經(jīng)理的領導力。但在實際工作中,項目管理者經(jīng)常面臨如下問題:

  1. 同樣是項目經(jīng)理,為什么有人在工作中得心應手,有的人忙得焦頭爛額,卻一事無成?
  2. 為什么經(jīng)理總是抱怨員工不聽話,越來越難管!而員工卻抱怨經(jīng)理不懂管理、亂彈琴!
  3. 為什么管理課程聽了不少,很多經(jīng)典的理論都爛記于心,但是,回到工作中卻不知道從何做起?

——之所以上述情景會在您或您的經(jīng)理中反復出現(xiàn)!是因為項目經(jīng)理沒有悟到如何把管理理論真正用于實踐!更不懂得如何拿捏管理的分寸!

    ——本課程歷經(jīng)多年的開發(fā)和完善!讓一個個鮮活的管理情景案例出呈現(xiàn)在您的面前。通過對案例的討論,使得每個學員真正做到從理論到實踐,學有所用!

【課程收益】

  • 明確在項目環(huán)境中展現(xiàn)領導力的重要性;
  • 明確高效能項目團隊的特征;
  • 營造一個有著共同目標的團隊氛圍;
  • 了解團隊成員的溝通、決策與解決問題的方法論;
  • 運用談判技巧解決人際沖突;
  • 掌握關于領導力的關鍵因素;
  • 正確處理人際關系、政治因素,為項目成功 提供更大的機會;

【培訓對象】

  • 項目總監(jiān)、項目經(jīng)理、項目辦公室管理者、項目管理從業(yè)人員;

【培訓課時】 3天(6小時/天)

【課程大綱】

一、項目領導力(項目經(jīng)理的五項軟技能)

一、中國式項目領導力

1. 中國人性的特點

經(jīng)典問題:人性領導的16大問題

3. 項目經(jīng)理的能力三角ICB3.0

4. 什么是管理與領導?

風格測試:領導四種風格

二、項目高效溝通技巧

1. 常見溝通困境

案例1:設計師的困局

案例2:兒子與女兒

案例3:甄嬛體

案例4:領導為啥說不清

2. “三明治”溝通法

經(jīng)典案例:史上最牛女秘書的溝通困局

3. 溝通的9大原則

視頻:跟跟羋月學危機溝通

視頻:跟老路學溝通管理

三、項目談判技巧

1. 常見10種談判策略

案例1:黑臉白臉

案例2:和老外的拖延

2. DISC與談判演練

測試:DISC風格測試

3. 談判40條黃金法則

案例1:天下第一拍和天下第二拍

案例2:易中天與王志的對話

視頻:祿大人買畫

四、項目團隊建設技巧

1. 團隊選、用、育、留

2. 團隊成長Tuckman模型與情景領導

案例:蘑菇理論的批評

3. 沖突的分類與解決原則

視頻:跟李鴻章學團隊管理

情境案例:空降兵如何管理團隊

五、項目績效面談與輔導技巧

1. 績效面談典型案例

互動演練:令狐沖與任盈盈的績效面談

2. 問題輔導技巧

二、項目領導力情境管理?6P沙盤

  1. 團隊預備期:
  2. 初到團隊應該怎么行動?
  3. 初到團隊應該如何正式亮相?
  4. 核心團隊缺乏合作,怎么辦?
  5. 為了凝聚人心,應該提出怎樣的共同愿景?
  6. 面對競爭對手的壓力,應該如何行動?
  7. 團隊形成期:
  8. 如何處理重要安排上的時間沖突?
  9. 如何處理群眾領袖的工作建議?
  10. 如何建立團隊成員之間的信任?
  11. 如何面對不合作的團隊成員?
  12. 如何通過自我反省凝聚人心?
  13. 團隊執(zhí)行期:
  14. 如何處理成員之間的目標分歧?
  15. 如何形成團隊統(tǒng)一的決議?
  16. 如何處理團隊成員對別人的抱怨?
  17. 如何處理內部消息被四處流傳?
  18. 如何面對上級采取的單獨行動?
  19. 團隊震蕩期:
  20. 如何處理部屬的重要提議?
  21. 如何處理資深老員工的全體倡議?
  22. 如何處理群眾領袖的辭職請求?
  23. 如何處理部門間的相互抱怨?
  24. 如何處理部屬額外的工作請求?
  25. 團隊規(guī)范期:
  26. 如何處理部屬的人員招聘需求?
  27. 如何處理獨立顧問的建議?
  28. 如何處理上級對工作的建議?
  29. 如何處理特立獨行員工的提案?
  30. 如何處理部屬與獨立顧問的意見分歧?
  31. 團隊成熟期:
  32. 如何對待部屬的重要成果?
  33. 如何告知團隊成員的離職?
  34. 如何明確核心價值觀?
  35. 如何處理上級的重要提議?
  36. 如何處理群眾領袖的崗位調整請求?

【培訓心得】

  • 員工不理解領導的指示,不應該重復,應該換一種方式講解。
  • 點頭不是說服,行動才是真正的說服。
  • 直率不一定是美德。我們都喜歡直率,但不喜歡別人對我們直率。
  • 寸步不讓,除非交換!
  • 談判的目的不是“取勝”,而是“成功”。
  • 談判者“最”不該做的事:接受對方的第一次出價。
  • 總要扮演不情愿的賣主,但要當心假裝不情愿的賣主。
  • 買主不是想少花錢,而是想多花錢。
  • 你永遠不要自己先進行折中,但要鼓勵對方折中。
  • 以降價換取成交是條走向滅亡之路。

【課后工具】

全套最新經(jīng)典項目管理模板立即獲得EXCEL經(jīng)典版本的WBS工作分解、RAM責任矩陣、干系人表、、風險管理表等共計11張表格(可直接套用,還包含示范案例);一張紙項目管理模板助您贏在職場,輕松匯報項目進展,向上領導從此輕松;一套項目管理成熟度評測表(自測版):迅速了解項目管理的環(huán)境成熟度,為改進項目管理能力提供指南;常見工具和模板關鍵問題與注意事項:對照實際情況,立即改正重大漏項與疏忽;

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